仕事における責任の有無とは?

昨日の続きみたいな感じです。
3年以上アルバイトで個人情報を扱っている職種に就いているわけですが、ちなみに上場を目指している会社です。まーそれはどーでもいいんだ。

上場を目指す企業のクセに、アルバイトに個人情報を扱わせている時点で終っていると思うのは私の気のせいではないはず。絶対に問題ある。

さて、法的にアルバイト待遇のスタッフはこの場合に責任を嫁せられることがあるのか?
今、グーグルで調べてみる・・・

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410467914

---5分ほど経過---

概ねこんなもんか・・・・。

会社辞める程度で該当責任の始末が着くって感じかな。まーケースバイケースだとは思うが。
じゃー今の会社に当てはめて考察してみよーか!

ウェブショッピングサイトにてメールで顧客対応や、売上げ計算等の業務をしているとする。
正社員とアルバイトで仕事の差異はなく、あきらかにアルバイト待遇の人間がバカを見ている環境。(おっと愚痴がでた)

上場を目指すことを知っているので、遠巻きながら

「アルバイトが個人情報を扱っている環境で上場なんてできないっすよ」→正社員にしろという関節攻撃も含む。

と、月に一度以上は口にするがことごとく無視されている状況。
というか、それ以前(?)にセキュリティ面で確実に上場できるわけが無いと判断していますけどね。

業務ではOUTLOOKを使っているという、これまた上場を目指す企業としてはありえない環境で、ウィルス感染も年に一度は起こっている始末。→企業でアウトルックを使っているのはココが始めてだった(転職回数は過去に2回、友人に聞いても普通は使わないというのが定石)

さて、最悪のシナリオを描くとすると、ウィルス感染で個人情報が漏れた場合どーなる?
まーこの場合は明らかにアルバイトスタッフが原因と特定できないけど、仮に特定できたとしたら?

・当人は以前からアウトルックの禁止を示唆
・正社員ではないので責任をかぶる気は毛頭ない(態度で表すようなことはしませんよ、もちろん)


*そもそも正社員とアルバイトで同様の仕事をしているのに月の給料に倍以上の差があること自体ふざけた会社と思うわけだ。ちなみにECサイトの管理運営業務を時給換算した際のごく一般的な時給は1950円程度・・・

・・・なんかこれ書いていてすげー腹立ってきた。

まだまだ愚痴るよ!(つづく)

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秋庭道博

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